【社労法務】給与計算　健保厚年加入非加入の反映基準

記事番号：38

健保、厚年適用区分は「加入」なのに、資格喪失年月日にデータが登録されている状態。

給与計算→健保・厚年ともに現在の適用区分を反映する

賞与計算→健保・厚年ともに資格喪失日の入力をみて「非加入」とする

取得日と喪失日が同日以外の場合も、現在の「適用区分」を見ています。

ただし、下記のパターンの場合は「非加入」になることがあります。

（健保・厚年共通）

健保資格取得年月日が「事業所情報管理」で登録された社会保険適用日付の月末日より後の場合、

・健保区分　→　非加入

健保資格喪失年月日が設定されていない　もしくは、健保資格喪失年月日が社会保険適用日付の月末日より後のとき、

・健保区分　→　個人基本の「健保適用区分」の値になる

喪失日が取得日より小さい場合、

支払日が取得日以降で

支払月と喪失月が一緒で

取得月と喪失月が一緒の場合　→　加入

取得月と喪失月が一緒ではない場合　→　非加入

支払月と喪失月が一緒ではない場合　→　加入

支払日が取得日より前の場合　→　非加入

・取得日以降の支払日の場合　→　加入

・それ以外　→　非加入

喪失日と取得日が同じ場合　→　非加入

喪失日が取得日以降の場合

・喪失日がなく現状の適用区分が非加入の場合　→　非加入

・それ以外、

支払日が取得日と喪失日の間に収まっていない場合　→　非加入

支払日が取得日と喪失日の間に収まっているが

支払月と喪失月が異なる場合　→　加入

支払月と喪失月が同じで

取得月と喪失月が同じ場合　→　加入

取得月と喪失月が同じでない場合　→　非加入