【社労法務】給与計算 欠勤単価計算方法（システム標準の場合）
記事番号：1050
支給や単価項目で 「不就労単価加算対象」 を 『対象』 にした項目の金額を合計し、所定労働時間数で割った金額で計算されます。
《不就労単価加算対象項目になっている場合》
※不就労単価加算対象になっている項目で、 割増対象基礎区分 はその手当（例：下記の画面では特別手当）が、月当たりで支給される手当なのか、日当たりなのか時間当たりなのかを判別しております。
１.「月当り」→１カ月単位で支払われる手当
２.「日当り」→１日単位で支払われる手当
３.「時間当り」→１時間単位で支払われる手当
ー不就労単価の計算方法ー
１.「月当り」
不就労単価加算対象項目÷月の所定労働日数
２.「日当り」
不就労単価加算対象項目÷１日の所定労働時間
３.「時間当り」
不就労単価加算対象項目
欠勤単価(DY)
<設定方法>
１時間当たりの単価と１日当たりの単価から設定できます。
例）基本給２０万円・不就労控除対象の手当て１万円
月の所定労働時間は１６０時間・１日の所定労働時間８時間・月の所定日数は２０日
◆１時間当たりの場合の不就労単価
210,000÷160＝1,312.5
（基本給+不就労控除対象の項目）÷月の 所定労働時間
◆１日当たりの場合の不就労単価
210,000÷２０＝10,500
（基本給+不就労控除対象の項目）÷月の 所定労働日数