【社労法務】給与計算 給与項目を増やしたい
記事番号：1018
勤怠項目、単価項目、支給項目、控除項目、それぞれ３３項目が上限です。
新しい項目を増やすには、体系を分けて給与項目設定をするか、使用していない項目を新しい項目と差し替えてください。
≪給与体系を増やす≫
体系を複数作成する手順につきましては、【社労法務】給与計算 給与体系を複数作成するをご参照ください。
【社労法務】給与計算 給与体系を作成するメリット・デメリットも併せてご確認ください。
≪使用していない項目と差し替える場合の注意点≫
使用していない項目を新しい項目に差し替える場合は、項目名称や項目タイプの変更を行ってください。
項目の位置を移動してしまうと、組んである計算式がくずれてしまう可能性がありますので、項目位置移動は極力行わないようご注意ください。