【社労法務】給与計算　給与項目設定に矛盾があります　と表示される

記事番号：1023

給与計算時に以下のような画面が表示された場合は、いくつか原因が考えられます。

社労法務システムLunomaの給与計算は、勤務、単価、支給（または控除）の項目タイプを統一することで自動計算ができる「システム標準設定」を搭載しています。

給与項目の項目タイプについては　【社労法務】給与項目一覧表　をご覧ください。

例えば支給項目で項目タイプＣＣ（早出手当）をシステム標準設定で登録した場合、勤務項目および単価項目にも項目タイプＣＣをそれぞれ登録することで早出手当の計算がされます。

この時、勤務項目または単価項目に同一の項目タイプの登録がない場合にエラー画面が表示されることがあります。

支給（または控除）がシステム標準設定の場合、勤務、単価、支給（または控除）で項目タイプが揃っているかご確認ください。

給与項目設定メニューで項目の位置を変更した場合に発生することがあります。

詳しくは　【社労法務】給与計算　給与項目設定　項目位置移動時の注意点　をご覧ください。

該当する場合は、給与項目設定メニューで計算式を設定しなおす等、矛盾が生じないよう修正をしてください。

「時間外基礎単価」等が計算式が組まれている項目自体が、時間外基礎単価加算対象の設定になっている場合、計算がループしてしまいエラーになることがあります。

下の画像の場合、手当の計算に「時間外基礎単価」を含めていますが、時間外手当１自体が「時間外基礎単価」の計算に含まれており、その計算式が「時間外基礎単価」を決定しないと計算されないようにいる設定になっています。

このように、『一方の値を決定するために、片方の値が決定されなければいけないが、その値を決定するためには、もう一方の値が必要』いう矛盾があった場合、その単価に関わる全ての項目が計算されない為、多くの項目が計算されないという事になります。

給与項目設定を一覧で確認できる給与項目チェックリストメニューがございます。

詳しくは　【社労法務】給与計算　給与項目チェックリストの見方および計算式の記号　をご覧ください。