【社労法務】給与計算 固定残業代と1）法定内残業 ２）残業手当 ３）深夜手当をそれぞれ順番に比較し、固定残業代を超えた時点で超えた手当に対して、差額を支給したい
記事番号：1059
1.固定残業代は個人固定値で設定します。
【1】法定内残業手当を計算式で設定します。
条件① 固定残業＜（法定内残業時間×時間外基礎単価）
計算式①（法定内残業時間×時間外基礎単価）―固定残業代
条件② 固定残業代≧（法定内残業時間×時間外基礎単価
計算式② ０
【2】残業手当
条件①法定内残業手当＝0かつ固定残業代≧（法定内残業時間×時間外基礎単価+残業時間×残業単価）
計算式① 0
条件②法定内残業手当＝0かつ固定残業代＜（法定内残業時間×時間外基礎単価+残業時間×残業単価）
計算式②（法定内残業時間×時間外基礎単価+残業時間×残業単価）―固定残業代
条件③法定内残業手当≠0
計算式③残業時間×残業単価
【深夜手当】
条件①法定内残業手当+残業手当＝0かつ固定残業代≧（法定内残業時間×時間外基礎単価+残業時間×残業単価+深夜時間×深夜単価）
計算式① 0
条件②法定内残業手当+残業手当＝0かつ固定残業代＜（法定内残業時間×時間外基礎単価+残業時間×残業単価+深夜時間×深夜単価）
計算式②（法定内残業時間×時間外基礎単価+残業時間×残業単価+深夜時間×深夜単価）―固定残業代
条件③法定内残業手当+残業手当≠0
計算式③深夜時間×深夜単価
