【社労法務】賃金管理　給与月度設定による賃金月度の違い

記事番号：1120

（例）末締めの翌日１０日払・当月表示の場合は、もし４月の賃金（４/１～４/３０）でしたら４月度に入力します。

例）末締め翌１０日払い、４月の賃金（４/１～４/３０）、５/１０日払いの場合

◆前月表示→３月度に入力します。

◆翌月表示→５月度に入力します。

◆翌々月表示→6月度に入力します