【社労法務】給与計算 職位手当の設定手順
記事番号：168
以下の登録をしておくことで、給与計算時に「職位手当」として計算をすることができます。
事業所「職位コード登録」メニューで職位区分および職位手当額を登録
個人「個人基本データ訂正」メニューで職位コードを登録
給与計算「給与項目設定」メニューで支給にＩＤ職位手当項目を登録
≪職位手当設定手順≫
手順１
【事業所】－「職位コード登録」メニューを開きます。
手順２
新たに登録する場合は、白い紙のアイコン（新規データ追加登録）をクリックします。
既に登録されているデータを修正する場合はこちらをご覧ください。
手順３
登録画面が表示されるので入力をし「完了」をクリックします。（取込はできません）
※既に登録データがある場合は、この画面で登録したものが追加登録されます。登録済みデータが上書き・削除されることはありません。
職位コード：管理するための任意の数値またはアルファベット
職位（役職）名称：判別できる名称
職位手当額：給与計算時に支給する手当額
手順４
画面を閉じて「職位コード登録」メニューを開きなおすと登録されていることを確認できます。
手順５
登録した職位コードを個人マスターにセットします。
【個人】－「個人基本データ訂正」メニューで対象者を表示します。
紙とペンのアイコン（登録済社員訂正）をクリックし、「職位コード」欄でセットし「完了」をクリックします。
手順６
【給与計算】－「給与項目設定」メニューを開き、紙とペンのアイコン（登録済体系訂正）をクリックします。
使用していない支給の項目をクリックし開きます。
手順７
項目設定画面が表示されるので以下のようにセットし「登録」をクリックし「項目設定終了」で完了します。
項目タイプ：ＩD（職位手当）
入力区分：システム標準設定
その他の項目も必要に応じて確認、設定してください
手順８
給与計算をすると職位手当が反映されます。
設定しているのに計算がされない という場合は、【個人】－「個人給与情報訂正」メニューで「職位・役職手当対象」にチェックが入っているかご確認ください。
入っていない場合はチェックを入れ、メインメニュー以外のメニューを全て閉じてから給与再計算を行ってください。
≪登録されているデータを修正する場合≫
【事業所】－「職位コード登録」メニューを開き、紙とペンのアイコン（登録済データ訂正）をクリックします。
データを修正後「完了」をクリックします。
