【社労法務】月変算定 給与計算している場合、月変は自動的に検索しますか？
記事番号：1221
給与計算の際、「固定的賃金変動」の対象となっている項目の金額が昇降給により
変動した月から３ヶ月の平均に該当する標準報酬月額と変動前の標準報酬月額に２等級差以上変動があった場合に、賃金管理を作成した時点で「固定的賃金変動」のフラグが昇給や降給に変更されます。
月変の要件として２等級差以上変動があり「固定的賃金変動」のフラグが昇給・降給により月変対象かを判断しています。
※ただし、固定的賃金変動の対象となっている項目が、少しでも変動があれば変動があったとみなし固定的賃金変動のフラグは昇給や降給となります。
変動があったとしても２等級差がなければ、月変対象とはなりません。
<賃金台帳での固定的賃金変動欄>
※給与計算時の画面でも「固定的賃金変動」欄があるのでこちらでもご確認できます。
<月例データ入力＆給与計算>
