【社労法務】給与計算 給与体系を複数作成する手順
記事番号：1072
社労法務システムでは、事業所につきひとつの給与体系で給与計算をすることができますが、項目数が多い事業所などでは複数の給与体系で運用することができます。
給与体系を複数作成する場合にご注意いただきたいことを 【社労法務】給与計算 給与体系を複数作成するメリット・デメリット でご覧ください。
≪体系作成手順≫
手順１
事業所マスターで複数の体系を使用する設定になっているか確認します。
【事業所】－「事業所基本設定訂正」メニューを開き、【給与体系】が「複数の給与体系を使用する」になっていない場合は、紙とペンのアイコン（登録済データ訂正）をクリックし変更して「完了」します。
手順２
体系を作成します。
【給与計算】－「給与項目設定」メニューを開きます。
手順３
体系コード欄に任意の数値を入力し、白い紙のアイコン（新規体系追加登録）をクリックします。
※体系コード０１は初期設定で基本体系として表示していますので、０２以上の数値をお勧めします。
手順４
体系名称を入力します（必須）
初期設定でサンプル項目がセットされるので、任意の項目設定をして「新規登録完了」をクリックします。
項目設定は後からも変更ができます。
手順５
作成した新しい給与体系を個人マスターにセットします。
【個人】－「個人給与情報訂正」メニューで対象者を表示し、紙のアイコン（登録済社員訂正）をクリックします。
修正ができるようになるので、「給与体系コード」欄で体系をセットし「完了」をクリックします。
