【Esia-Zero】イージアZERO導入の流れ
記事番号：575
イージアZEROとは、弊社が提供している、社労法務システムとは別のWebシステムです。
社労法務システムに登録されたマスター情報をイージアZEROへ送信することで、イージアZEROでも顧問先情報、従業員情報を持ち、顧問先用システム（HR-Zero）と従業員用システム（My-Zero）の三者間で情報の共有ができます。
イージアZEROシリーズについては こちら でも詳しくご説明しておりますのでご覧ください。
イージアZEROを始めるには、以下４つの手順が必要です。
利用プランにつきましては、【Esia-Zero】イージアZEROのプランはどれを選択すればいいか をご参照ください。
イージアZEROの導入マニュアル（PDF）はこちらからご覧いただけます。
手順１.
イージアZEROを利用するためのユーザー登録を行います。
詳しい登録手順は、【Esia-Zero】イージアZEROユーザー登録方法 をご参照ください。
手順２.
社労法務システムに登録されている顧客情報をイージアZEROにデータ送信します。
詳しい操作手順は、【Esia-Zero】社労法務システムからイージアZEROへ情報を送信する方法 をご参照ください。
手順３.
顧問先が情報共有や操作ができるよう、顧問先用サイト「HR-ZERO」のユーザー登録依頼を行います。
詳しい依頼手順は、【Esia-Zero】企業担当者へHR-Zeroユーザー登録依頼を行う をご参照ください。
手順４.
従業員が情報共有や操作ができるよう、従業員用サイト「MY-ZERO」のユーザー登録依頼を行います。
詳しい依頼手順は、【Esia-Zero】従業員へMY-Zeroユーザー登録依頼を行う をご参照下さい。